В данном материале мы рассмотрим законность прохождения полиграфа на работе. Разберем примерный список вопросов.
В российских фирмах тестирование на полиграфе стало обычной процедурой. Тестируют почти всех. Если должность сопряжена с материальной ответственностью или высоким уровнем финансов, то полиграф неизбежен.
Кандидаты или уже работающие сотрудники часто воспринимают тестирование на полиграфе в штыки. Как показывает опыт, прослеживается взаимосвязь: кто больше всех кричит о нарушении прав, тому есть, что скрывать. Как говорится, на воре и шапка горит. Тем не менее проходить полиграф или нет – дело каждого человека, и сотрудники вправе знать, насколько законна эта процедура.
Начнем с позитива. Если Вас просят пройти полиграф, то скорее всего в Вас заинтересованы как в кандидате и работодатель хочет окончательно убедиться, можно ли иметь с Вами дело.
Добровольное согласие
Любой опрос с использованием полиграфа проходит только с добровольного согласия. Как правило, в документ о добровольном согласии включаются следующие пункты:
- согласие на опрос
- ведение аудио- и видеозаписи
- пункт о том, что испытуемый понимает, что может прервать тест в любой момент
- согласие на хранение, обработку и передачу персональных данных
- часто прикладывается список с вопросами
Законодательная база
Мы не будем рассматривать применение детектора лжи при проведении оперативно-розыскных мероприятий (ОРМ) или во время уголовного процесса. Это тема отдельного материала. Рассмотрим законность применения полиграфа в гражданской сфере: на работе при отборе кандидатов и при тестировании уже действующих сотрудников.
Важно сразу заметить, что в действующем законодательстве существует пробел. В Трудовом кодексе нет ни строчки о применении полиграфа на работе. Гражданско-процессуальный кодекс, являющийся основой при рассмотрении трудовых споров в судах, не относит полиграф к экспертизе.
Однако нет и прямого запрета как на проведение тестирования, так и на возможность прописать необходимость пройти тестирование в договоре или в локальном нормативном акте.
К правовым актам, косвенно разрешающим проведение опроса с использованием полиграфа, относится ст. 86 ТК РФ. В данной статье говорится о том, что информацию о сотруднике мы можем получить только от него самого, а результаты полиграфического исследования можно расценивать как получение информации.
Использование полиграфа должно быть прописано в трудовом договоре или в локальном нормативно-правовом акте.
Уволить или не принять на работу из-за результата тестирования не могут.
Вопросы на полиграфе при устройстве на работу
Спрашивать могут обо всем, кроме информации, относящейся к личной жизни: политические, сексуальные и религиозные предпочтения. Все вопросы обсуждаются перед началом теста. Делается это для того, чтобы не было двоякого толкования терминов, а полиграфолог убедился, что Вы в принципе понимаете определенные термины: «седативные препараты», «наркотические вещества», «откаты», «слив информации» и т. д.
Вопросы закрытого типа, подразумевающие ответ «да» или «нет», в некоторых тестах подлежат переформулировке.
Как пройти детектор лжи без проблем при приеме на работу?
- Не надо волноваться; если Вам нечего скрывать, то тестирование пройдет быстро.
- Нежелательно «помогать» полиграфологу. Есть такая категория опрашиваемых лиц, которые считают, что если, например, хмуриться или сжимать пальцы ноги во время ответов на определенные вопросы, то тестирование пройдет успешнее.
- Желательно хорошо выспаться.
- Вечером перед проверкой не употреблять алкоголь.
- Также не употреблять в день много кофе или энергетических напитков.
- Не противодействовать; даже начинающий специалист обнаружит противодействие, что сразу осложнит Ваше положение.
Отказ от прохождения детектора лжи при устройстве на работу
Соискатель имеет право отказаться от прохождения полиграфа, а работодатель не имеет права на этом основании не принять его на работу. Если же это произошло, то кандидат может подать в суд. Но это в теории. В жизни на одну вакансию приходится несколько соискателей, поэтому в качестве причины отказа всегда можно указать, что другой кандидат больше соответствует вакансии.
Работодатель имеет право нанимать хороших сотрудников, при этом каждый предприниматель понимает это по-своему
Никого не удивляет, что продавец, работающий с продуктами, или медработник должны сдавать анализы и иметь медицинскую книжку, однако кандидаты почему-то упрямо допускают возможность работать завскладом клептоману или лицу, страдающему игровой зависимостью. Никто не считает оскорбительными досмотры на фабриках «Гознака», видеокамеры на складах, а вот проверка няни на полиграфе на наркоманию или жестокое обращение с детьми заставляет некоторых кричать о нарушении прав человека. Не зря говорят, что на воре и шапка горит.
Если же у Вас остались какие-то вопросы, то специалисты Бюро Детекции Лжи Verum ответят на вопросы по телефонам: 8 (925) 289-47-36 или 8 (963) 961-11-10
