В данном материале мы расскажем о системах проверки сотрудников.
Актуальность статьи обусловлена ухудшением экономической ситуации в стране и, как следствие, ростом преступности, в том числе экономической на предприятиях. Сюда относится и банальное воровство, и откаты, и различные мошеннические схемы, позволяющие мошенникам обогащаться и приводящие предприятия на грань банкротства. Кроме того, необходимость проверки сотрудников связана и с тем, что многие откровенно безалаберно или вовсе халатно относятся к исполняемым обязанностям.

Рассмотрим юридические основания для проведения проверки:

• Совершение работником проступка, за который предусмотрено наказание согласно ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).
  • Привлечение сотрудника к материальной ответственности. С основанием и порядком взыскания можно ознакомиться в ст. 232-233, 238-250 ТК РФ.
  • Совершение работником одного или нескольких проступков, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (появление на работе пьяным, в состоянии наркотического или токсического опьянения, нарушение требований охраны труда, утрата доверия, аморальный поступок, грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение тайны, хищение).
  • Заключение договора сотрудником, не имеющим на это право (в связи с нарушением судебного решения, при наличии медицинских противопоказаний к выполнению рабочих обязанностей).

Важный момент.

Для проведения служебной проверки в коммерческой организации необходимо отразить необходимость данной проверки в локальных актах

Что может выявить проверка:

• Факт совершения проступка, повлекшего наказание.
  • Лицо или группу лиц, совершивших противоправный проступок.
  • Степень причастности.
  • Способ хищения и объем похищенного.
  • Мотивы совершения поступка, повлекшего наказание.

Первый вариант – «Большой брат»

Суть метода: необходимо установить специальную программу (ее выбор зависит от конкретных вводных, на рынке есть несколько достойных вариантов) на все электронные устройства. Вкупе с камерами наружного наблюдения можно отследить все действия работников и выявить откатчиков, воров, саботирующих и даже засланных казачков. Кроме того, можно посчитать все эти бесконечные перекуры, общение в соцсетях и т. д.

 Вариант второй – свой засланный казачок

Вы нанимаете специалиста, который не только работает, но и собирает всю необходимую информацию о том, что происходит в фирме. Так выявляются правонарушения на предприятии, халатное отношение к работе или саботирующее поведение.
Подобных специалистов лучше всего нанимать в детективных агентствах. Во-первых, там уже подготовленные люди, а во-вторых, спектр профессий, необходимых для выполнения подобного задания, широк. Например, Вам необходим человек с образованием архитектора или химика-технолога. Сами Вы будете долго искать подходящую кандидатуру, а в детективном агентстве подобные работники уже «припасены».

Третий вариант проверки работы сотрудников компании – полиграф

С юридической точки зрения проверка действующих сотрудников на детекторе лжи – это просто тестирование, которое прописывается в трудовом договоре при приеме на работу или вносится корректировкой в коллективный трудовой договор.
Можно выявить следующие факты: кражи, откаты, халатное отношение к работе, употребление алкоголя или наркотических средств на рабочем месте.

Преимущество проведения проверки с использованием детектора лжи

• Только полиграф способен выявить информацию, которую невозможно обнаружить при помощи других методов проверки сотрудников.
  • Получение отчета в день тестирования, скорость – очень важный фактор.
  • Высокая степень достоверности полученных результатов.
  • Возможность определить местонахождение похищенного и вернуть его.
  • Сведение случаев хищения к минимуму, так как регулярные проверки выступают профилактическим фактором.

Эффект от тестирования:

• Снятие взаимных подозрений и, как следствие, улучшение климата в организации.
• Снижение экономических убытков. Массовая проверка всегда дает снижение экономических убытков.
• Проверки приучают работников к мысли, что за плохую работу или воровство придется отвечать, так как скрыть эти факты будет очень сложно, в связи с этим повышается эффективность работы организации.

Если же у Вас остались какие-то вопросы, то специалисты Бюро Детекции Лжи Verum ответят на вопросы по телефонам: 8 (925) 289-47-36   или    8 (963) 961-11-10

P. S. Поделитесь данным материалом в соцсетях, пришлите нам ссылку на polygraph-verum@yandex.ru и получите в подарок подборку книг о психодиагностике и детекции лжи.