Еще пару десятков лет назад кандидатов на работу проверяли только военные или спецслужбы. Сейчас же подобная возможность есть у всех.
Но в каких случаях это стоит делать?
- Прежде всего, если должность предполагает доступ к материальным ценностям вкупе с возможностью совершить хищение. В данном случае проверка обязательна. С помощью полиграфа можно узнать, воровал ли кандидат на предыдущих местах работы, а также есть ли факты, которые могут способствовать воровству: кредиты, склонность к азартным играм, наркомания и т.д.
- Когда Вы нанимаете сотрудника на «проблемную «должность. Вы понимаете, что человек, ее занимающий, рано или поздно войдет в конфликт с руководством. И здесь полиграфолог может помочь выяснить, обращался ли ранее кандидат в государственную трудовую инспекцию, судился ли на предыдущих местах работы.
- В случае, когда должность сотрудника предполагает высокие коммуникативные и лидерские качества. На такую вакансию нельзя ставить конфликтного человека. В процессе психофизиологического исследования при помощи полиграфа можно узнать, насколько конфликтен испытуемый и сколько раз за его карьеру его увольняли в результате конфликтов.
- Когда требуется человек, которому можно доверять. Например, личный помощник, бухгалтер, генеральный директор и т. д. В этом случае полиграф покажет, не является ли кандидат «засланным казачком», то есть не работает ли он на конкурентов.
Как видите, перечисленный список открытый и вариантов применения полиграфа при кадровой работе бесконечное множество.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, то специалисты нашего «Бюро детекции лжи «Verum»» ответят Вам. Звоните на горячую линию по тел.: 8-925-289-47-36.
P. S. Поделитесь данным материалом в соцсетях, пришлите нам ссылку на polygraph-verum@yandex.ru и получите в подарок подборку книг о психодиагностике и детекции лжи.
